WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
GPK电子
当前位置:首页 > GPK电子

GPK电子:确保全面风险管理和合规管理的有效实施

时间:2022/8/1 17:46:56   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:首先,薪酬预算总额应根据公司实际经营情况、合规和风控效果、自身发展战略、股东长远利益等多方面因素制定。工资水平。GPK电子二是根据行业特点制定稳定的薪酬方案,充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响,适度平稳薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管理和节奏控制。三是综合考虑业务与岗位、社会与职业责任的风险属性与...


首先,薪酬预算总额应根据公司实际经营情况、合规和风控效果、自身发展战略、股东长远利益等多方面因素制定。工资水平。GPK电子

二是根据行业特点制定稳定的薪酬方案,充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响,适度平稳薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管理和节奏控制。

三是综合考虑业务与岗位、社会与职业责任的风险属性与特点,完善绩效考核体系,将职业道德、诚信、社会责任履行、客户服务作为重要因素。中央对重大合规风险控制事件实行一票否决,强化正向引导激励和反向惩戒约束作用。

第四,确保全面风险管理和合规管理的有效实施,不片面追求市场排名、规模指标和短期绩效,制定具体规定,防止过度激励带来的风险隐患或合规风险,不为员工提供套期保值措施。降低补偿和风险之间的相关性。

五是建立董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人、核心业务人员薪酬递延发放机制,明确递延发放条件、发放标准、年限和比例。



本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (大金鲨游戏)
苏ICP备10010723号-1